FILPAC CGT TE IDENTO ECHIROLLES

Dans un contexte économique et social caractérisé par une situation de l’emploi dégradée, des difficultés de

pouvoir d’achat et une aggravation des conditions de travail pour de nombreux salariés, dans le public et dans le

privé, en France et en Europe, les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA réaffirment que

la sortie de crise passe par des politiques publiques en faveur d’une relance économique intégrant la satisfaction

des besoins sociaux.

Avant même que le Président de la République ne réunisse un "sommet social" le 10 mai 2010, le Premier

ministre annonce un gel des dépenses de l’Etat pour les 3 ans à venir. Les organisations syndicales CFDT, CGT,

FSU, Solidaires, UNSA condamnent cette annonce et considèrent que la réduction des déficits ne peut être

envisagée sans assurer la cohésion sociale et la réduction des inégalités, en particulier par une fiscalité plus

redistributive.

Donner la priorité à l’emploi stable, améliorer les salaires et le pouvoir d’achat, réduire les inégalités, réorienter la

fiscalité vers plus de justice sociale, investir pour l’emploi de demain par une politique industrielle prenant en

compte les impératifs écologiques et par des services publics de qualité restent nos objectifs communs.

Concernant les retraites, elles rappellent que l’emploi "en quantité, en qualité et qualifié, reconnu et valorisé" doit

devenir une priorité dans les entreprises et les administrations pour redonner du sens au travail, à la société toute

entière. C’est une source de financement incontournable pour assurer le devenir et la pérennité de notre système

de retraites par répartition basé sur la solidarité intergénérationnelle.

Une plus juste répartition des richesses, la réduction des inégalités, l’égalité entre les Femmes et les Hommes au

travail s’imposent aussi pour garantir à tous un bon niveau de vie à la retraite. L’âge légal de départ en retraite à

60 ans doit être maintenu. La pénibilité du travail doit être reconnue et ouvrir des droits à un départ anticipé à la

retraite.

La concertation en cours, le calendrier extrêmement serré imposé n’offrent pas une qualité de dialogue social

acceptable pour répondre à un tel enjeu de société, d’autant que les seuls éléments de la réforme proposée

restent le recul de l’âge légal de départ à la retraite et l’allongement de la durée de cotisation dans un cadre

budgétaire constant.

Camarades, La direction deTyco idento s'entête de ne pas voir et de ne pas entendre LA DEMANDE DES GRÉVISTES au sujet de reprendre les négociations dans la cadre de NAO, le responsable administratif de tyco electronics accuse les gréviste de mis en péril l'entreprise par cet grève des sérigraphes, pourtant aujourd'hui le 05/02/2010 afin de débloquer cette situation les grévistes proposé au direction de reprendre le travail des lundi matin au condition de se réunir autour d'une table pour discuter des sujets qu'ils ont exposé dans la cahier de revendication,la direction refusé notre proposition tout en bloque. On voit très bien la stratégie de la direction de tyco pour laisser pourrir la situation en coupant les contacte avec les grévistes et en même temps essayer de monter une partir de salariés contres les grévistes. Mais nous répétons encore une fois que dans cet conflit tout ce que nous faisons c'est pour améliorer le pouvoir d'achat de totalité de salariés de tyco electronics idento et pas comme laisser entendre la direction on disant ils font cet grève juste pour une minorité de salariés. Camarades ne tomber pas dans la piège de la direction ils veulent nous diviser pour affaiblir notre force, ils savent très bien que si nous somme solidaire entre nous on peut les obliger à négocier nos légitimes revendications, pour défendre notre pouvoir d'achat.

DS FILPAC-CGT

En grève

La FILPAC CGT et ensemble de salaries demandent à la direction l’ouverture immédiate des négociations.

Suite à la décision d'arrêter la négociation annuelle obligatoire par la direction.

En grève pour les salaires et les conditions de travail. Pour défendre leur pouvoir d’achat et inciter la direction du groupe à consentir « une augmentation générale dans un accord pérenne qui garantisse à chacun un minimum de progression de ses revenus ».

●Pour augmenter le pouvoir d’achat des salariés (3 % sur les salaires et prises en charge à100% de la mutuelle)

●Demande de la part des salariés de la mise en place d’un chèque transport, et de ticket restaurant.

●Demande de la part des syndicats, de la mise en place d’un rattrapage des disparités de salaires pour un même poste, même qualification sur l’ensemble des sites.

●Nous demandons d'aborder la question de la pénibilité des métiers des serigraphes et de mise en place d'une prime mensuelle pour l'ensemble de conducteurs travaillant avec des produits dangereux et mis en place d'une prime d'ancienneté.

●Demande de la part de salariés, en cas de fermeture d'usine par la direction de ne pas imposer des jours de congés. (les ponts) et paiement des heures supplémentaires à partir de 36 ème heure.

La CGT dénonce les actes d’une direction revancharde qui pour tenter d’intimider les salariés, sanctionne  à coup de lettre d'avertissement imaginaires, recadrage sans fondement, changement de poste forcé tout ça pour effacer leur gestion calamiteuse.

Ensemble de salariés dénonce aussi l'attitude de la direction de ne pas vouloir négocié (comme pour l'accord senior, plan de formation, négociation annuelle obligatoire) et toujours s'impose ces point vue, sans prise en compte les critiques de délégué syndicaux et membres de CE. On voit très clairement dans la schémas (distribué à tout le monde) de stratégie de Tyco Electronics « des gains plus importants pour nos actionnaires » mais pas un mot pour le pouvoir d'achat des travailleurs. Non ! Les travailleurs n’acceptent pas que les valets des actionnaires avides de fric rognent sur les investissements, les emplois et le pouvoir d’achat des travailleurs qui créent les richesses !

Plus que jamais la solidarité est une valeur fondamentale que la CGT met au cœur de son action revendicative. Elle met toutes ses forces au service de la défense des intérêts des salariés et non pas à celui d’intérêts personnels.

                                                                               Ensemble de salariés
                                                                               La Filpac Cgt

Tyco entame un plan social de 263 personnes Le 21 octobre 2009 par Fabrice Frossard

Quotidien des Usines, plan social

La branche anti-incendie de Tyco, T-FIS, entame un plan social portant sur 40% de l’effectif. Les syndicats craignent une fermeture définitive de l’activité en France.

Tyco s’ajoute à la litanie des plans sociaux. La branche anti-incendie, spécialisée dans l’installation de sprinkler entre autres, prévoit en effet de se séparer de 263 personnes, 100 personnes sur le site de Trappes, et le restant dans le réseau de monteurs répartis en France. Pour justifier de ce plan, Roger Aubenas, le directeur des ressources humaines, rappelle que l’activité est déficitaire depuis 2007, « L’expert mandaté pour auditer les comptes a informé sur la situation dramatique de RIS. Selon ses conclusions, si le groupe ne soutenait pas TFIS on serait en cessation de paiement. La branche « nouveaux contrats » sur les sprinkler est passé de 40 millions à 20 Millions d’euros. Sur ces points, le CE est en accord avec l’employeur. »

Ces pertes, sont selon Didier Morvan, représentant CGT de l’entreprise imputable aux départs des commerciaux de l’entreprise, « Notre entité perd de l’argent, mais Tyco gagne de l’argent. Si nous en sommes là, c’est parce qu’ils se sont séparés de tous nos commerciaux il ya six mois. Pour nous c’est un coup préparé. Les actionnaires considèrent qu’on ne leur rapporte pas assez », explique-t-il. Pour le DRH, aucun rapport de cause à effets, les pertes ont commencé en 2007 avec l’effectif commercial à plein. « Mais le marché a vu le nombre d’installateurs se multiplier, souvent avec des prix plus agressifs, et le nombre d’entreprises clientes n’a pas évolué aussi vite. D’autre part, bon nombre de départs de commerciaux est lié à des mesures disciplinaires. » Reste que l’ambition de dynamiser le service de maintenance, argument de la direction, peut selon les syndicats faire long feu. « S’il n’y a plus de ventes, la source de la maintenance va se tarir et d’ici à deux ans, c’en est fini de l’entreprise en France. »

Des plans à répétition

Pour Didier Morvan, cette restructuration s’inscrit dans un plan plus vaste, comparable à celui mis en œuvre par Molex. «Peu de temps avant d’annoncer ce PSE, la société a déjà liquidé une autre filiale, Tyco Traffic spécialisée dans la sécurité électronique et cherche actuellement à vendre la filiale ADT spécialisée dans les alarmes et surveillance. Stanley est sur les rangs. Un plan de 1000 personnes est prévu dans cette filiale, mais Tyco cherche à le faire réaliser par l’acheteur. Il y a de nombreux plans similaires dans toute l’Europe ou Tyco est présent.» Concernant Traffic, Tyco précise que la société cherche à céder cette filiale et que la procédure est actuellement en cours.

D’ailleurs, l’entreprise ne s’en cache pas, son projet est de transférer l'atelier de pré-fabrication de l’activité anti-incendie en Allemagne, à Cologne,où elle possède un atelier. Pour ce faire, elle s’apprête a faire certifier cet atelier aux normes APSAD, nécessaire pour l’installation de sprinkler en France. Sur la crainte de la fermeture du site de Trappes, Roger Aubenas dément du bout des lèvres, « Si la fermeture survient, elle ne sera pas le fait de la restructuration, mais du fait que le bâtiment n’est plus aux normes. Il n’y a plus de travaux de réadaptation depuis sa mise en service dans les années 70. Le CHSCT est consulté sur ce sujet. Dans le bâtiment, il y a un ascenseur qui ne prend pas plus de trois personnes et un escalier en colimaçon. »

Concernant le plan social, le DRH est soucieux de temporiser, « l’entreprise a prévu un PSE des plus sérieux avec le cabinet d’outplacement très sérieux. Les primes de départ ne sont pas encore en négociation, mais nous ferons les choses pour que les gens partent dignement, mais sans surenchère. Les choses seront faites pour préserver les salariés, mais pas au point de fragiliser la continuité de l’entreprise. » Manière pour l’entreprise de désamorcer toute demande de primes de départ au-delà de la limite légale. « Nous ne nous laisserons pas faire, prévient Didier Morvan. Déjà, le 22 octobre, nous allons affréter un car pour aller à la manifestation sur lasauvegarde de l’emploi de la métallurgie. On y va sans étiquette, mais avec nos banderoles Tyco. » Nouvel épisode avec le CE du 12 novembre

Exemple très simple d’un salarié: Joseph à 35 ans d’ancienneté

Il est déclaré en arrêt Affection de Longue Durée par la CPAM de Grenoble depuis 3ans

Tyco decide donc, que pour lui, comme il ne travaille pas depuis 3 ans qu’il ne touchera aucune indemnités transactionnelles!!!

Il n’a pas fait de temps de travail effectif pour l’entreprise depuis 3 ans, donc il partira sans indemnités de la part de TYCO!!

Cette injustice, c’est un affront aux aux droits de l’homme.

Tyco bafouant les lois françaises en matière de discriminations, de stigmatisations de ses salariéEs accidentéEs de la vie…, ce scandale relève de la Haute Cour de Justice Européenne!

TOUS ENSEMBLE NE LAISONS PAS FAIRE!